Бодрова Ольга Артуровна

Консультант в области управления персоналом, преподаватель бизнес-школ, карьерный коуч, бизнес-тренер.
Руководитель программы «Управление человеческими ресурсами» МИРБИС, эксперт Национального союза кадровиков, член Ассоциации карьерных  профессионалов России.

ОБРАЗОВАНИЕ:

2004 - Thunderbird – The Garvin School of International Management (USA), CBSD, Москва  
1999 - 2001 – Высшая коммерческая школа при Минэкономразвития РФ совместно с International European Management Institute (France) - Магистр делового администрирования (МВА). 
1980-1985 – Коми – Государственный педагогический институт. (Преподаватель английского и немецкого языков)

НАУЧНЫЕ СТЕПЕНИ И ЗВАНИЯ:

Кандидат экономических наук

ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА:

Диссертация на тему «Оптимизация системы оплаты труда на основе системы грейдов», 2008
«Трудовые отношения и досудебные способы разрешения трудовых конфликтов в зарубежных странах».  Российский Государственный Университет Туризма и Сервиса, 2010.

ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ:

Преподаватель на программе МВА Московской международной высшей школы бизнеса МИРБИС, Российской экономической академии им. Г.В.Плеханова, Института бизнеса и делового администрирования МГИМО.
Стаж преподавательской работы – 10 лет.

ДИСЦИПЛИНЫ:

«Стратегическое управление человеческими ресурсами».
«Управление человеческими ресурсами для линейных руководителей».

ПРАКТИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ в области управления персоналом (по убыванию):

ОАО «Эффортел» (телекоммуникации),  директор по персоналу и организационному развитию группы компаний (в настоящее время). 
ЗАО «Пивоварня Москва-Эфес» (Турция, производство напитков), директор по персоналу Московского завода. 
ЗАО "КОМКОР-ТВ" (бренд АКАДО, телекоммуникации),  директор по персоналу 
Группа «Лафарж» (Франция, производство цемента), ОАО “Воскресенскцемент»  - директор по управлению персоналом, региональный менеджер по управлению персоналом управляющей компании.

КОНСАЛТИНГ:

Построение системы управления персоналом, построение грейдинга, систем вознаграждения и льгот, профессиональное и карьерное развитие сотрудников, разработка программ и системы обучения сотрудников в компании. Разработка системы целей и показателей их достижения.   Карьерный коучинг и карьерное консультирование. HR-маркетинг и брендинг.

МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАЖИРОВКИ:

2004      – Lafarge, Париж, Франция
2002,2003 —Lafarge, Франкфурт-на-Майне, ФРГ. 
2001      – Lafarge, Лион, Франция
1994      - NNR Group, Дания
1993      – TMR Group, Великобритания 

ПУБЛИКАЦИИ:

Более 50 статей в области управления человеческими ресурсами в журналах «Справочник по управлению персоналом», «Справочник кадровика», «Все для кадровика», «Мотивация и оплата труда»

ИНОСТРАННЫЕ ЯЗЫКИ:

Английский (свободно)